Специалист по подбору и развитию персонала отдела по работе с персоналом
Обязанности:
- размещение информации о вакансиях Общества на job-ресурсах, в СМИ, сайте Общества, в государственных органах занятости населения, а также иных ресурсах подбора персонала;
- проведение первичных собеседований и встречи с кандидатами на вакантные должности, координировать проведение интервью кандидатов с руководителями структурных подразделений;
- анализ и структурирование информации о кандидатах по профилю вакантной должности и предложениях на рынке труда, определение критериев поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Формировать профиль должности кандидата;
- обеспечение документационное сопровождение выхода кандидата на работу;
- анализ рынка труда в т.ч. на предмет уровня оплаты труда работников Общества по отношению к рынку; мониторинг предложений от провайдеров услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала;
- проведение закупочных процедур и оформление сопутствующей документации по заключению договоров, связанных с подбором персонала. Составление и контролировать исполнение статей расходов бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.
- организация мероприятий по обучению персонала, в том числе подготовка приказов по Обществу о прохождении обучения, заключению договоров;
- формирование бюджета на организацию обучения персонала, на основании предложений руководителей профильных подразделений;
- анализ эффективности мероприятий по обучению персонала;
- осуществление совместно с руководителями структурных подразделений подготовки и актуализации должностных инструкций и положений о структурных подразделениях;
- участие в мероприятиях по оценке работников Общества, в соответствии с локальными нормативными актами;
- документационное сопровождение поощрения работников Общества, в т.ч. подготовка бланков поощрительных документов подготавливать справочную документацию для руководителей Общества; анализ и проверку правильности оформления представлений на поощрения;
- заполнение сведений о трудовой деятельности работника, представленного к поощрению; подготавливать приказы о поощрении работников Общества, осуществлять внесение записей о награждении в трудовые книжки работников.
Требования к кандидату:
- высшее профессиональное образование;
- знание различных инструментов подбора и оценки персонала;
- опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет (опыт работы в сфере электроэнергетики приветствуется);
- стрессоустойчивость, высокий уровень самоорганизации, вежливость, коммуникабельность.
Условия:
- режим работы: пятидневная рабочая неделя с пн.-чт. с 09.00 до 18.00‚ пт. с 09.00 до 17.00 (обед с 13.00 до 13.48);
- оформление по ТК РФ;
- полис добровольного медицинского страхования после 6 месяцев работы.